让农业人才脱颖而出虎兰

让农业人才脱颖而出

——全市农业人才工作座谈会散记

商洛日报 - 商洛之窗讯 (通讯员 洪 亮 记者 王尚锋)“我想围绕发展高山蔬菜研究病虫害绿色防治技术，领导敢相信我吗？能让我承担项目吗？”“你是一位植保专业研究生，我相信你，只要你能在公开竞标中获胜，就让你承担项目！”

“我今年想培育地方黄瓜品种，希望能提供外出学习机会，让我们取长补短、少走弯路。”“一粒种子改变一个世界。筛选地方优质农家品种，培育主栽品种，是做特做优高山蔬菜，建设西安大都市生态菜园子的关键，我支持你，需要外出学习请你随时打报告！”

这是全市农业人才工作座谈会上市植保站研究生王满强、市农科所高级农艺师候丹英在谈今年科研攻关方向，与市农业局局长刘清民交流的一幕。有问有答，疑惑消除，这让参会的农业专业技术人员心里一热。

2月28日，春节刚过，春雨滋润大地，春季农业生产已全面启程。为发现、认识、培育和运用人才，了解人才工作困难，优化人才工作环境，提振人才工作信心，凝聚农业人才智慧，加快商洛农业现代化步伐，市农业局专题召开全市农业人才座谈会，围绕建设秦岭生态农业示范市，谈想法、摆困难、提建议。

市农科所李永刚说：“咱这小麦产量低，没有当家品种，我要选育高产优质的小麦品种，改变落后面貌。”来自市农科所的研究生陈鹏博说：“商洛特色农产品资源丰富，可引进大型农产品加工企业，通过加工增值提效，促进农民增收。”全国优秀畜牧人才、商洛有突出贡献专家、市动物疫病控制中心主任张榜深有感触地谈了人才的重要性，人才必备的五个条件后说：“将利用商洛中药材资源配制饲料配方，减少疫苗使用，提高肉品品质，生产绿色食品……”

大家的发言引起会场一片热议。刘清民说，农业系统人才济济，爱岗敬业，敢于担当，乐于奉献，广受称道。但全市农业人才队伍还存在“五化”问题：人才老化，年龄普遍偏大；知识老化，所学知识已落后于时代需要；职称老化，仅有的5个研究员临近退休；机制老化，人才作用发挥不足；服务老化，服务方式跟不上形势。这五个问题不尽快解决，就会影响农业发展！

刘清民说，重视农业人才，就应做好人才引进、发现、运用、表彰和宣传工作，努力为人才创造良好环境。今后，应加强科技成果转化应用，面向社会征集农业课题，公开招标科技项目，联合组建科技团队，把课题转变为项目，为科技人员提供专项支持。加强人才培育，首先是引进，2015年计划招聘10个研究生；其次培养，采取两条腿走路的方式，通过走出去学习和下基层抓点实践，提高农业人才能力和素质。放活人才服务机制，鼓励农业人才在干好本职工作的基础上兼职开展有偿科技服务。把人才、项目、产业紧密结合，请人才承担项目，用项目支持产业发展，用产业促进人才成长，引导农业人才将才学施展在产业链上，将论文写在大地上，将贡献体现在解决实际问题上。加强人才宣传工作，继续开展最美农业人评选、农业先进人物事迹报告会，不断提高农业人才的社会地位和知名度。加强人才激励，对有突出贡献人才在年度考核中评为优秀，在全市农业工作会上隆重表彰奖励，充分调动农业人才积极性。

参会的市委组织部人才办副主任郑明强提出，应加强人才工作领导，健全领导机制，做到有人抓、有专人办公、有活动；发挥人才作用。继续抓好人才服务团工作，深入开展有针对性的农业科技服务活动；抓好人才示范点建设，为农业人才施展才华提供阵地；抓好人才激励表彰工作，建立人才创新激励机制，充分调动人才工作积极性；抓紧制定全市农村实用人才培养规划，为全市农村发展培养储备人才，促使农业人才工作蒸蒸日上。

一位参会人员表示，只要实现人才工作的体制机制创新，优秀的农业人才就能脱颖而出。

责任编辑：高晓川

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